中国江苏网讯 南通市崇川区开展“和谐劳动关系法律体检”机制创新，充分运用三诊六检一报告“361”工作法，组织专家通过坐诊、巡诊、会诊，检用工管理、生产安全、集体协商、特困帮扶、工会履职和技能提升，以及出具一份专业性、针对性、可操作的法律意见书，在和谐劳动关系上为企业“把脉抓药治未病”，帮助企业有效防范劳资纠纷风险。截止今年7月底，全区和谐劳动关系企业数量两年增长了30个百分点。

“根据《民法典》规定，提供格式条款方应向职工进行提示和解释，建议贵公司在合同上予以体现，否则劳资纠纷上存在败诉风险……”近日，崇川区总工会把法律专家撰写的“法律体检意见书”送交一家外卖平台公司，建议企业高度重视并给予整改。

南通十建集团是一家省级建筑业优秀企业，劳务工、农民工比较集中，用工关系复杂，各类用工问题也让企业疲于应付。公司董事长司光吾表示，以往各个部门都是针对单一领域对企业进行检查，企业迎查需要耗费大量时间精力，有疏忽的地方还要被处罚。而区工会的“三诊六检一报告”模式，从用工管理、安全生产等方面为企业进行了一次“柔性执法”，从制度层面为企业形成了管理闭环，消除了和谐隐患，同时还免去了不菲的专业法律成本，企业非常欢迎也比较能接受。

此外，崇川区还引入劳动用工风险“红黄蓝”评价机制，推行和谐劳动企业分级管理制度。2020年底，该区成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”，成为全省唯一一个主城区试验区。截止目前，崇川区运用“361”工作法共体检规模企业183家，出具意见书157份，提出隐患风险建议近千条。据悉，该区还在酝酿线上和谐劳动关系法律“云体检”系统，使企业足不出户轻轻点击就能实现对自身和谐隐患的自查自纠。（顾伟）