中国江苏网讯 今年以来，涟水县通过赋新能、树新风、立新规全面展示新村（社区）班子实干担当的新气象。

抓提质提能促干事创业。搭建“三堂共育”平台，累计开设新任村干部周末讲堂、后备人才实践学堂、“两委”班子云上课堂共120余场，进一步提升村级班子履职能力。开设“项目领航村村赛”20余场次，245个村党组织“上台打擂”，进一步激发村级发展活力。组织1052名镇班子成员、驻村“第一书记”、优秀村（社区）党组织书记、工作经验丰富的村干部与新任村书记、新进班子年轻干部开展“青蓝结对”，实现帮带全覆盖。

抓实干实绩促为民服务。深入开展“民情大走访”活动，组织2000余名村班子成员进田头、入户头、熟人头，及时掌握群众动态，化解不和谐因素400余项。用好“党群连心卡”“党群议事半月谈”“有事好商量”等载体，组织党员群众有序参与村务管理，表达利益诉求，定期检视销号情况，解决问题860余个。评选全县村（社区）干部“上任100天”最佳实绩案例100个进行集中展示，通过书记讲、现场看、群众评等方式，充分激发新班子工作干劲。

抓立规立矩促履职尽责。持续开展村干部亮身份、亮承诺“双亮”活动，借助“安东先锋”公众号、“三务公开栏”等平台集中晒出班子成员职责分工、履职承诺及“开门第一事”领办项目，接受党员群众监督。按照“一人一档、动态管理”要求，完善村党组织书记个人档案，提升村书记管理规范化、制度化水平。召开村（社区）“两委”换届工作分析研讨会议，总结反思难点堵点痛点42个，23个信访矛盾较多、班子战斗力不强的村（社区）列为“红色”村集中治理，补齐基层组织建设短板。 （胡成杰 庄秀秀）