今年以来，泰州医药高新区（高港区）结合党史学习教育，大力实施城市社区“小巷WE治”赋能行动，通过创设“学、做、晒”的培养锻炼体系，有效推动了全区城市社区党组织书记业务素质的升级提能。

精准问需，确定能力培训专题

问需于民，通过调查问卷、当面交流等方式，直接与居民对话，了解他们的实际需求，确定需求后反推供给，实现社区书记供给与居民现实需求的匹配；

问需于己，组织召开城市社区党组织书记座谈会，围绕社区发展困境、个人发展需求等交流讨论，了解他们实际想法，实现培养内容供给与社区书记实践需求的匹配；

问需于政，既实现上级对于社区书记应该具备能力的要求，又联系当前城市社区治理重点领域的现实需要，实现能力提升供给与政策需求的匹配。最终确定五个培训专题：党建引领能力、专业管理能力、资源整合能力、矛盾调处能力和治理创新能力。

闭环管理，构建完善培养体系

在五个能力提升专题，分别设置“学、做、晒”的贯穿式、连续性的培养体系。

学，主要是举办五期治理智慧研习社，围绕增强政治意识、规范组织生活、网格化治理、社会组织培育引进等内容进行授课学习。

做，主要是开展系列治理实践活动，通过讲授专题党课、组织对标讨论、开展社情解剖、举办治理沙龙、引育社会组织、打造治理品牌等活动让社区书记亲自上场演练。

晒，主要是治理智慧的提炼和展现，在微信公众号开设“我在社区抓党建”专栏，宣传推介典型经验做法。围绕治理政策、实操能力、工作实绩三个方面开展能力大比武，综合展现城市社区党组织书记的业务水平。

创新形式，打造丰富多样载体

除了授课教育、主题讨论、认领民生实事项目等形式外，构建了较为丰富的能力提升载体。

按照“切口小、可参照、实操强”的原则，组织城市社区党组织书记结合自身工作实践，以“流程图”或“说明书”的形式，制作一批专业管理工作锦囊；

以“共驻共建共赢·同心同力同治”为主题，组织社区大党委成员单位、社会组织、在职党员开展共驻共建活动，并开展民生实事项目的现场观摩；

举办矛盾调处情景模拟赛，通过随机答题、专家点评、现场打分，对城市社区党组织书记矛盾调处能力和应急处置能力进行综合评价。

通过构建多种形式的培训载体，真正实现城市社区党组织书记能力的全面提升。（曹新涛）